Siirry sisältöön

Blogit

Nuorallatanssia työelämävaatimusten sirkuksessa

Nuoria työntekijöitä kohtaan on paljon vaatimuksia ja odotuksia – toisinaan kohtuuttomiakin. Luodakseen nuoren kanssa kestävän työsuhteen työnantajien on tärkeä murtaa nuoriin liittyviä myyttejä omassa työyhteisössään.

Erilaisuuden hyväksyvä työpaikka menestyy

Jotta monimuotoisuuden potentiaali saadaan käyttöön, vaaditaan koko työyhteisöltä ja etenkin sen johdolta tahtoa ja taitoa tunnistaa monimuotoisuuden arvo ja rakentaa inklusiivista työyhteisöä.

Uskalla kurkistaa nuoren sielunelämään

Nuoren elämässä tapahtuu kerralla paljon. Moni alkaa opiskelun ohella rakentaa konkreettisesti omaa elämäänsä. Muutto pois kotoa vahvistaa itsenäistymistä. Täytyy opetella ruuanlaittoa, sähkösopimuksen tekoa, talousasioita …

6 asiaa, jotka tekevät hyvinvointia tukevan työpaikan − nuoren näkökulma

Työyhteisö on minulle isoin yksittäinen työjaksamiseeni ja -hyvinvointiini vaikuttava tekijä, kirjoittaa Aleksi Haalahti.

Työelämä(kin) paranee puhumalla

Työpaikalla huolta ja kuormitusta aiheuttavia asioita ei voida ratkoa, jos niitä ei edes tiedetä olevan. Siksi on tärkeää uskaltaa ottaa asioita puheeksi.

Hyvinvoiva mieli on opeteltavissa oleva kansalaistaito

Kutsumme kaikki oppimistalkoisiin. Mielen hyvinvointi kuuluu jokaiselle.

Kaikkia tarvitaan, jotta nuoret voivat olla Mielihyvin duunissa

Tarve tukea nuorten mielenterveyttä työelämän alkumetreillä on laajasti tunnistettu. Usein mielenterveys – sen vahvistaminen ja haasteisiin vastaaminen – on kuitenkin yksilöiden itsensä vastuulla. Kestävien …

Rakennetaan kestävää työelämää yhdessä nuorten kanssa!

Mielihyvin duunissa -hanke on ottanut lähtökohdakseen sen, että nuoret ovat muutoksentekijöitä. Se lähestyy työelämäkysymystä sitä kautta, että nuoret ovat aktiivisia toimijoita. He itse toimivat ja vaikuttavat muutoksen aikaansaamiseksi työelämässä.