Ajankohtaista
Asiantuntija Ruusa Hentilä ja kehittäjänuori Romi Hankaankorpi puhuivat haastattelussa kohtaamisen ja yksilöllisen huomioimisen tärkeydestä.
Oppilaitoksen henkilöstö, haluatko menetelmiä opiskelijoiden mielen hyvinvoinnin tukemiseen ja oman osaamisesi vahvistamiseen? Mielihyvin duunissa -hanke järjestää oppilaitoksille suunnattuja info- ja koulutustilaisuuksia kevään 2024 aikana …
Työntekijän hyvinvointi ja tehokkuus paranee, kun hän saa oikeanlaista tukea oppimisvaikeuksiinsa. Työnantajilla on monenlaisia mahdollisuuksia tuen tarjoamiseen. Tule kuulemaan aiheesta lisää maksuttomaan verkkokoulutukseen!
Mitä hyötyjä saadaan siitä, että työyhteisössä tuetaan nuoren mielen hyvinvointia? Miten tätä voi tehdä helpolla tavalla? Tule mukaan Nuoren hyvinvointi työnantajan valttikortiksi -koulutukseen.
On tärkeää osata valita sanansa joka hetkessä niin, ettei kukaan työpaikalla koe tulleensa ulossuljetuksi, muistuttaa asiantuntija. Tule kuulemaan koulutuksiimme, miten monimuotoisuuden huomioinen lisää yrityksen houkuttelevuutta työnantajana.
Soteala kärsii työvoimapulasta. Mielihyvin duunissa päätti kysyä tuoreelta sosionomilta, mitä hän arvostaa ensimmäisessä työpaikassaan.
Vuorovaikutteisessa seminaarissa pohditaan, millä keinoin ammattiin opiskelevat nuoret saatetaan työelämään hyvillä mielin.
Haluaisitko kuulla tarkemmin IKEAn paljon kiitosta saaneista perehdytyskäytännöistä? Webinaarissa kuulet myös, miten monimuotoisuuden huomioiminen voi lisätä työnantajan pitovoimaa.
Suomalainen työkulttuuri tarvitsee kipeästi muutosta. Mielihyvin duunissa -hankkeen nuorten kehittäjäryhmä kertoo, mitkä kolme asiaa saisi ainakin muuttua töissä: kehuminen, suhtautuminen virheisiin ja puheeksi ottaminen.
TE-toimiston työkykykoordinaattori neuvoo, mitä tukia yritys voi saada, kun se työllistää osa- tai täsmätyökykyisen nuoren. Tule kuulemaan lisää webinaariin!