Siirry sisältöön

Ajankohtaista

Tutustu Mielihyvin duunissa -hankkeen materiaalipankkiin

Mielihyvin duunissa -hankkeen materiaalipankki on avattu! Maksuttomasta materiaalipankista löydät linkkejä Google Sites ja Peda.net -alustoilla sijaitseviin erilaisiin mielen hyvinvointia tukeviin menetelmiin, työkaluihin ja itseopiskeltaviin …

Meistä jokainen voi olla ratkaisemassa mielenterveyskriisiä

Mielihyvin duunissa -hankkeen asiantuntijat Jaana Toikkanen ja Reija Paananen kirjoittivat Helsingin Sanomissa (9.6.) julkaistussa mielipidekirjoituksessaan arvostavan välittämisen merkityksestä.

Vinkkaa nuorelle työntekijällesi Zekki-verkkotesti

Zekki.fi-kysely on hyvä puheeksioton väline nuorten kanssa, sanoo asiantuntija. Uusi esittelyvideo avaa, mistä digipalvelussa on kyse.

Mielihyvin duunissa -hanke vieraili Huomenta Suomessa

Asiantuntija Ruusa Hentilä ja kehittäjänuori Romi Hankaankorpi puhuivat haastattelussa kohtaamisen ja yksilöllisen huomioimisen tärkeydestä.

Katso kevään info- ja koulutustilaisuudet oppilaitoksille

Oppilaitoksen henkilöstö, haluatko menetelmiä opiskelijoiden mielen hyvinvoinnin tukemiseen ja oman osaamisesi vahvistamiseen? Mielihyvin duunissa -hanke järjestää oppilaitoksille suunnattuja info- ja koulutustilaisuuksia kevään 2024 aikana …

Työnantaja, osaatko tukea oppimisvaikeuksia kokevaa työntekijää?

Työntekijän hyvinvointi ja tehokkuus paranee, kun hän saa oikeanlaista tukea oppimisvaikeuksiinsa. Työnantajilla on monenlaisia mahdollisuuksia tuen tarjoamiseen. Tule kuulemaan aiheesta lisää maksuttomaan verkkokoulutukseen!

Tiesitkö, että hyvinvointi tuo lisää tuottavuutta!

Mitä hyötyjä saadaan siitä, että työyhteisössä tuetaan nuoren mielen hyvinvointia? Miten tätä voi tehdä helpolla tavalla? Tule mukaan Nuoren hyvinvointi työnantajan valttikortiksi -koulutukseen.

Esihenkilö, osaatko huomioida monimuotoisuuden?

On tärkeää osata valita sanansa joka hetkessä niin, ettei kukaan työpaikalla koe tulleensa ulossuljetuksi, muistuttaa asiantuntija. Tule kuulemaan koulutuksiimme, miten monimuotoisuuden huomioinen lisää yrityksen houkuttelevuutta työnantajana.

”Isoin pitovoima on esihenkilön tuki”

Soteala kärsii työvoimapulasta. Mielihyvin duunissa päätti kysyä tuoreelta sosionomilta, mitä hän arvostaa ensimmäisessä työpaikassaan.

Opettajat, ohjaajat, opiskelijat ja työpaikat, tervetuloa mukaan seminaariimme: Sujuvasti työhön hyvän mielen teoilla

Vuorovaikutteisessa seminaarissa pohditaan, millä keinoin ammattiin opiskelevat nuoret saatetaan työelämään hyvillä mielin.