Siirry sisältöön

Ajankohtaista

Esihenkilö, osaatko huomioida monimuotoisuuden?

On tärkeää osata valita sanansa joka hetkessä niin, ettei kukaan työpaikalla koe tulleensa ulossuljetuksi, muistuttaa asiantuntija. Tule kuulemaan koulutuksiimme, miten monimuotoisuuden huomioinen lisää yrityksen houkuttelevuutta työnantajana.

”Isoin pitovoima on esihenkilön tuki”

Soteala kärsii työvoimapulasta. Mielihyvin duunissa päätti kysyä tuoreelta sosionomilta, mitä hän arvostaa ensimmäisessä työpaikassaan.

Opettajat, ohjaajat, opiskelijat ja työpaikat, tervetuloa mukaan seminaariimme: Sujuvasti työhön hyvän mielen teoilla

Vuorovaikutteisessa seminaarissa pohditaan, millä keinoin ammattiin opiskelevat nuoret saatetaan työelämään hyvillä mielin.

Tule kuulemaan perehdytyksestä Kaikille sopiva työelämä -webinaariin

Haluaisitko kuulla tarkemmin IKEAn paljon kiitosta saaneista perehdytyskäytännöistä? Webinaarissa kuulet myös, miten monimuotoisuuden huomioiminen voi lisätä työnantajan pitovoimaa.

Miksei itseään saa kehua? – Lue nuorten ehdotukset parempaan työelämään

Suomalainen työkulttuuri tarvitsee kipeästi muutosta. Mielihyvin duunissa -hankkeen nuorten kehittäjäryhmä kertoo, mitkä kolme asiaa saisi ainakin muuttua töissä: kehuminen, suhtautuminen virheisiin ja puheeksi ottaminen.

Yrittäjä, haluaisitko palkata nuoren palkkatuella?

TE-toimiston työkykykoordinaattori neuvoo, mitä tukia yritys voi saada, kun se työllistää osa- tai täsmätyökykyisen nuoren. Tule kuulemaan lisää webinaariin!

Työnantaja, osaatko kohdata nuoret työntekijäsi?

Miten työnantaja voi tukea nuoria heidän siirtyessään työelämään? Mitä konkreettisia keinoja työnantajalla on käytössään?

Onnistuneen työsuhteen alku nuoren näkökulmasta?

Kokemukset ensimmäisistä työsuhteista ovat tärkeitä nuoren tulevan työuran kannalta. Mielihyvin duunissa -hanke järjestää 13.2. webinaarin, joka pureutuu nuoren työuran ensiaskeliin: minkälainen on onnistuneen työsuhteen alku nuoren näkökulmasta?

Vaikuttajanuoret kertovat: Mitkä ovat nuorten top 10 arvot työelämässä?

Pirkanmaalla toimivan Mielihyvin duunissa -hankkeen vaikuttajanuorten ryhmä sai tehtäväkseen pohtia, mitkä ovat heidän tärkeimmät arvonsa työelämässä.

Työpajoissa vahvistetaan työyhteisön vastaanottokykyä

Mielihyvin duunissa -hanke tarjoaa työyhteisöille maksuttomia työpajoja, joiden ideana on vahvistaa työyhteisön vastaanottokykyä. Työpajat sisältävät osallistavaa ja voimavarakeskeistä työskentelyä sekä asiantuntijoiden alustuksia ja ratkaisukeskeisiä …