Vaikka hanke päättyy, työ kestävämmän työelämän puolesta jatkuu
Olemme Mielihyvin duunissa -hankkeessa kehittäneet työkaluja ja osaamista nuorten mielen hyvinvoinnin tukemiseen erityisesti opintojen ja työelämän nivelvaiheessa. Osana Suomen Kestävän kasvun ohjelmaa, Mielenterveys ja työkyky työllisyyden ja tuottavuuden edellytyksenä, toteutetun hankkeen toiminnan päättyessä haluan nostaa esiin kolme tärkeää onnistumistamme ja luoda katseen myös tulevaan.
1. Nuorten osallisuus on näkynyt ja kuulunut
Kaikissa hankkeen toimenpiteissä on varmistettu nuorten aito osallisuus. Nuoret ovat osallistuneet kehittämistyöhön omista lähtökohdistaan tasavertaisesti hankkeen asiantuntijoiden rinnalla. Nuoret ovat tuoneet työelämään liittyviä ajatuksiaan esiin omaehtoisesti toteuttamissaan blogiteksteissä ja pitäneet puheenvuoroja hankkeen järjestämissä koulutuksissa. Nuoret ovat osallistuneet keskusteluun mielen hyvinvoinnin huomioimisesta työelämässä myös podcasteissa sekä TV– ja printtimediassa.
Koko hankkeen ajan toimineissa alueellisissa kehittäjäryhmissä on nuorten kanssa työstetty muun muassa työelämäodotuksia sekä opettajien ja muun oppilaitoshenkilöstön roolia onnistuneissa työelämäsiirtymissä. Nuorten ajatukset ja toiveet kuuluvat hankkeessa muotoilluissa politiikkasuosituksissa ja Työelämäfoorumi 2024 -tapahtuman yhteydessä julkaistussa Nuorten ajatuksia työelämästä -raportissa työelämästrategian tueksi.
2. Monialainen yhteistyö on tuottanut tulosta
Hankkeen toimenpiteiden erityispiirteenä ja onnistumisena voi pitää nuorilähtöisyyden lisäksi hankekonsortion monialaisen osaamisen hyödyntämistä luovasti ja paikoin innovatiivisestikin.
Nuorten mielenterveyden tukemisen kaltaisten kompleksisten haasteiden ratkomisessa monialainen yhteistyö on erityisen tärkeää, sillä erilaiset osaamiset, näkökulmat ja kokemukset mahdollistavat kokonaisvaltaisten ja toimivien ratkaisujen löytämisen. Esimerkiksi työnantajille suunnattujen koulutusten yhtenä onnistumisen avaimena on ollut niissä avautuvien näkökulmien moninaisuus: kulloistakin teemaa on lähestytty eri asiantuntijuuksista käsin ja yhdistetty teoriatieto nuorten ja työelämän käytännön kokemuksiin.
Monialainen yhteistyö sekä hankkeen asiantuntijoiden, sidosryhmien että nuorten kanssa on mahdollistanut sellaisten käytännön työkalujen syntymisen, mitkä vastaavat todellisiin tarpeisiin. Konkreettisena esimerkkinä yhteistyön tuloksista on yhdessä hankkeen asiantuntijoiden ja nuorten kanssa kehitetty Viisi askelta-verkkokurssi työuran alussa oleville nuorille, nuoria työllistäville työnantajille sekä oppilaitoksille.
3. Olemme yhdessä sitoutuneet varmistamaan jatkuvuuden
Monialaisuus on tuonut kehittämistyöhön laajempaa vaikuttavuutta ja kestävyyttä. Mielihyvin duunissa -hankkeessa kahdeksan eri sektorin toimijaa on sitoutunut yhteisiin tavoitteisiin, mikä takaa hankkeen päätösvaiheessa yhdessä kehitettyjen toimintatapojen juurtumisen ja levittämisen.
Siinä missä kehittämistyö on tapahtunut monialaisessa yhteistyössä, myös hankkeen oppien ja viestien leviäminen jatkuu monilla eri tasoilla ja tavoilla: työelämäyhteistyössä, oppilaitoksissa, akateemisen tutkimuksen kentällä ja yhteistyössä poliittisten päättäjien kanssa.
Arjessa työ jatkuu myös meidän jokaisen päivittäisissä kohtaamisissa työuran alussa olevien nuorten kanssa. Lisäksi hankkeen tuotokset on koottu tiiviisti Materiaalipankkiin.
Työ kestävämmän työelämän puolesta jatkuu – mukana hyvinvointialueita
Vaikka hankkeen tuloksia on alkuvuoden 2025 aikana paketoitu tiiviisti, työ nuorten mielenterveyden tukemiseksi työelämän siirtymävaiheessa jatkuu. Erityisen iloisia olemme siitä, että Silta-Valmennusyhdistys pääsee jatkamaan uudelleen muodostetun hankeryhmittymän kanssa STM:n myöntämän Suomen Kestävän kasvun ohjelman valtionavustuksen turvin päättyvän hankkeen toimenpiteiden levittämis- ja jatkokehitystyötä vahvemmin myös julkiselle sektorille yhteistyössä Kuntoutussäätiön, Mielenterveyden keskusliiton, Valo-Valmennusyhdistyksen, HUS-yhtymän ja kolmen Itä-Suomen hyvinvointialueen kanssa.
Lisätietoa Mielihyvin duunissa 2.0 -hankkeesta, sen tapahtumista ja teemoista löydät LinkedInistä.
Lämmin kiitos kaikille hankkeen toiminnassa vuosina 2023–2025 mukana olleille!
Mira Roine
hankejohtaja
