Ajankohtaista

Mitä hyötyjä saadaan siitä, että työyhteisössä tuetaan nuoren mielen hyvinvointia? Miten tätä voi tehdä helpolla tavalla? Tule mukaan Nuoren hyvinvointi työnantajan valttikortiksi -koulutukseen.

On tärkeää osata valita sanansa joka hetkessä niin, ettei kukaan työpaikalla koe tulleensa ulossuljetuksi, muistuttaa asiantuntija. Tule kuulemaan koulutuksiimme, miten monimuotoisuuden huomioinen lisää yrityksen houkuttelevuutta työnantajana.

Soteala kärsii työvoimapulasta. Mielihyvin duunissa päätti kysyä tuoreelta sosionomilta, mitä hän arvostaa ensimmäisessä työpaikassaan.

Vuorovaikutteisessa seminaarissa pohditaan, millä keinoin ammattiin opiskelevat nuoret saatetaan työelämään hyvillä mielin.

Haluaisitko kuulla tarkemmin IKEAn paljon kiitosta saaneista perehdytyskäytännöistä? Webinaarissa kuulet myös, miten monimuotoisuuden huomioiminen voi lisätä työnantajan pitovoimaa.

Suomalainen työkulttuuri tarvitsee kipeästi muutosta. Mielihyvin duunissa -hankkeen nuorten kehittäjäryhmä kertoo, mitkä kolme asiaa saisi ainakin muuttua töissä: kehuminen, suhtautuminen virheisiin ja puheeksi ottaminen.

TE-toimiston työkykykoordinaattori neuvoo, mitä tukia yritys voi saada, kun se työllistää osa- tai täsmätyökykyisen nuoren. Tule kuulemaan lisää webinaariin!

Miten työnantaja voi tukea nuoria heidän siirtyessään työelämään? Mitä konkreettisia keinoja työnantajalla on käytössään?

Kokemukset ensimmäisistä työsuhteista ovat tärkeitä nuoren tulevan työuran kannalta. Mielihyvin duunissa -hanke järjestää 13.2. webinaarin, joka pureutuu nuoren työuran ensiaskeliin: minkälainen on onnistuneen työsuhteen alku nuoren näkökulmasta?

Pirkanmaalla toimivan Mielihyvin duunissa -hankkeen vaikuttajanuorten ryhmä sai tehtäväkseen pohtia, mitkä ovat heidän tärkeimmät arvonsa työelämässä.