Blogit

Työ- ja opiskelupaikat voivat tehdä yllättävän paljon sen eteen, että nuori ei pala loppuun. Jo riittävä tuki työnantajalta auttaa siihen, että uusi työntekijä osaa kuunnella oman kehonsa ja mielensä tarpeita. Tällöin hän myös jaksaa työssään.

Nuoria työntekijöitä kohtaan on paljon vaatimuksia ja odotuksia – toisinaan kohtuuttomiakin. Luodakseen nuoren kanssa kestävän työsuhteen työnantajien on tärkeä murtaa nuoriin liittyviä myyttejä omassa työyhteisössään.

Jotta monimuotoisuuden potentiaali saadaan käyttöön, vaaditaan koko työyhteisöltä ja etenkin sen johdolta tahtoa ja taitoa tunnistaa monimuotoisuuden arvo ja rakentaa inklusiivista työyhteisöä.

Nuoren elämässä tapahtuu kerralla paljon. Moni alkaa opiskelun ohella rakentaa konkreettisesti omaa elämäänsä. Muutto pois kotoa vahvistaa itsenäistymistä. Täytyy opetella ruuanlaittoa, sähkösopimuksen tekoa, talousasioita …

Työyhteisö on minulle isoin yksittäinen työjaksamiseeni ja -hyvinvointiini vaikuttava tekijä, kirjoittaa Aleksi Haalahti.

Työpaikalla huolta ja kuormitusta aiheuttavia asioita ei voida ratkoa, jos niitä ei edes tiedetä olevan. Siksi on tärkeää uskaltaa ottaa asioita puheeksi.

Kutsumme kaikki oppimistalkoisiin. Mielen hyvinvointi kuuluu jokaiselle.

Tarve tukea nuorten mielenterveyttä työelämän alkumetreillä on laajasti tunnistettu. Usein mielenterveys – sen vahvistaminen ja haasteisiin vastaaminen – on kuitenkin yksilöiden itsensä vastuulla. Kestävien …

Mielihyvin duunissa -hanke on ottanut lähtökohdakseen sen, että nuoret ovat muutoksentekijöitä. Se lähestyy työelämäkysymystä sitä kautta, että nuoret ovat aktiivisia toimijoita. He itse toimivat ja vaikuttavat muutoksen aikaansaamiseksi työelämässä.